Snel en eenvoudig inzicht in iemand zijn werkgedrag, manier van communiceren, motivatie, sterke kanten en welke bijdrage deze persoon op grond hiervan kan leveren aan de organisatie.
Inzicht in hoe snel iemand nieuwe informatie, competenties of procedures in zich opneemt, onthoudt en toepast.
Onderbouwd door gevalideerde testen en een coachingsgesprek, krijgt de medewerker handvatten om regie te pakken in eigen loopbaan en werksituatie.
Dit assessment stelt u snel en gemakkelijk in staat om feedback te verzamelen over hoe de prestaties van een medewerker worden gezien en ervaren.
Op een snelle en effectieve wijze te bepalen welke gedragskenmerken nodig zijn voor succesvolle beoefening van een bepaalde functie. Het proces is eenvoudig en resulteert in een helder functieprofiel.
Een ideale methode om de huidige teamcultuur vast te stellen met ieders rol daarin. Met dit hulpmiddel dringt u door tot de kern van het team, de werking, sterkten en zwakten en de rol die elk individu erin speelt.
Waarom een ID, een identiteitsbewijs? Omdat deze meting niet de kennis van mensen weergeeft maar iets zegt over hun identiteit wat betreft competenties en natuurlijke aanleg.
Een persoonlijkheidsvragenlijst gebaseerd op bekende persoonlijkheidstheorieën waaronder het ‘Big Five’ persoonlijkheidsmodel.
Een HR Testinstrument voor werknemers in uw organisatie aanvragen?
Meer informatie over de inzet en mogelijkheden van onze HR Testinstrumenten?